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應付職工薪酬包括哪些內容(介紹企業核算的應付職工薪酬)

日期：2023-04-18 16:57:47    　　點擊：

做了會計這么久，還不知道應付職工薪酬具體核算那些內容的，那么應付職工薪酬包括哪些內容?

企業核算的應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利。

1、那些人員屬于企業的職工：

有三類：

與企業簽訂了勞動合同的人員，包括全職兼職和臨時工;

未訂立合同的，但是由企業正式人品的管理層等，如董事會和監事會成員;

未訂立合同，也未任命。比如說通過勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

2、如何理解短期薪酬：

短期薪酬就是平常發放給職工的或者為職工支付的短期報酬費用等。

包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費、五險和公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、其他短期薪酬。

短期薪酬在實際發生時確認為負債，計入當期損益。

職工福利為非貨幣性福利的，以公允價值計量。

3、離職后福利：(注意與辭退福利的區別)

職工提前退休或者正式退休，企業提供的各種形式的報酬和福利。

離職后福利包括設定提存計劃和設定收益計劃

4、辭退福利：

就是合同沒有到期，企業就解聘職工，與職工解除勞動關系;或者鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

5、其他長期職工福利：

除以上3種以外的，包括長期帶薪缺勤，長期殘疾福利，長期利潤分享計劃等(注意都是長期，如果是短期的就如短期薪酬)

提示：企業為職工子女、配偶、受贍養人等人提供福利，屬于職工薪酬。

企業為職工繳納的補償養老保險醫療保險、商業保險都屬于職工薪酬。

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